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职场一帆风顺的四条黄金法则

来源:网络整理                  发布时间:2020-07-28

  这条黄金法则可能是大家争议最大的法则,也是我们很多人困扰的法则。

  首先,要摆正与领导的位置。在组织中,下属的任务就是配合领导做好相关的工作,完成组织的工作目标。领导对结果负责,所以无论什么情况,只要是领导决定好的事情,我们应该无条件服从分工,起码做好份内的事。违法乱纪的事,自己掂量。

  其次,为了更好的达成目标,充分理解领导的意思,我们要调整自己的状态,适应领导的习性和做事风格。多请教,多了解,多与领导接触,让领导给自己一些指导,要创造领导了解我们的机会。

  为了让自己更快成长,为了让自己的设想得到发挥,我们要乐于倾听领导我们想法的建议,乐于把自己的想法变为领导自己的想法,乐于与领导分享自己果实,功劳是领导的,因为领导不采用自己的想法就没有检验和修正自己计划的机会,自己的想法就有可能永远只是个想法。

  再次,在领导面前,永远不要耍小聪明更不要议论领导的是否。曾经有个朋友,感到下属在耍小聪明,于是从侧面了解了一下,找到一些线索,但还不能完全证明是下属所为,当时不动声色,在过了一段时间后,在大家淡忘了这件事时,把其发配了。在发配后,自己还不知道栽在哪儿了。

  面对领导对我们的关心或关照,我们要及时感谢,不能仅局限于内心的感谢,还要真诚的说出来,让领导知道,让大家知道领导为大家做的事,在条件许可的情况下,我们可以以自己的行动表示感谢。比如出差可以带一些土特产品等。表示对他给我们的关心以真诚的谢意。滴水之恩,涌泉相报,是中华的美德。不要领导不关心,满腹牢骚;领导关心时,好像领导天生就该关心下属。

  尊敬领导,从内心真正的尊敬,心是口非,领导可以马上感受到。三人行,必有我师。更何况是领导,所以要学会看领导长处,并多从领导身上学习。同时领导掌握的资源比我们多,所以看问题一般会比我们深,远,高。

  凡事都从领导角度来理解领导意图。领导也是人,所以领导也会出错,出于职责的需要也要做违心的事,领导也不能完全按照自己的方式做事,的体现为组织的意志。很多人喜欢拿着放大镜看领导,最后觉得领导不如自己,但绝大部分人真正到了领导岗位,表现更差。在这时候,我常常扪心自问,假若是我会如何处理,从领导身上我们可以学到什么经验,可以吸取什么教训。这样既可以培养自己的管理才能,也可以从不同的角度了解问题。

  面对领导的曲解,我们要能沉得住气,切不可当面反驳,在时机不成熟时,也不要解释,让事情本来的面貌呈现在领导面前或通过第三者来揭开真像,效果会更好。在事情没有弄清前,我们更不可以轻举妄动,那样非但与事无补,还会给领导留下不成熟悉的印象。

  不能给领导留下轻视领导的任何言行。比如依仗自己的关系,比如依着自己的资历,比如自己的下属忽然成为了我的上司,一旦,成了领导,我们要学会忘记过去,从新接收领导

  不要认为少了你,地球会不转。中国唯一不缺的就是人。一旦你认为少了你公司就会玩完。那很有可能,最早列入黑名单将是你的名字。除去你将成为领导的重要目标之一。

  永远不要让领导觉得你在要挟。任何资源利用过火的必然结果是适得其反。我有个朋友,背景很好,关系是自己单位的直接主管部门,这在机关工作可是得天独地的条件。可是最后的结果,上级不满意,下级不服从,成为大家踢来踢去的皮球。相反,倒是有些人通过他的关系,得到了升迁,照理反过来可以帮助他了,可是自己说话不注意,又得罪人家,那还有人愿意帮助,躲避不及。生活中这样的阿斗,在哪儿都可以找到。

  不管我们在那里,不论我们离开那里,我希望我们不是狼狈而逃,也不是由于我们的哪个结打不开,而是我们有了个新的起点。

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